“国企高管不等于职业经理人”

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据报道，继中国中央企业高管限薪后，全国31个省相继实施了省管理公司负责人薪酬改革，限制了国企高管薪酬。 国企高管薪酬包括基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分，总收入限制在员工平均8倍以内，部分限制在5倍左右。 工资下降一半。

限制国企高管薪酬，是顺应民意，得民心。 有人可能认为国企高管的薪酬依赖市场，让舆论左右高管的薪酬是没有道理的。 这个想法其实好像不是这样。 2008年国际金融危机后，各国政府试图在国际间采取一致行动以限制金融业的薪酬。 此前，美国新交所前任首席执行官格拉索因高薪引起美国舆论强烈不满，格拉索不仅导致辞职，还被法院责令归还不合理部分。 限制国企高管薪酬，不是中国独创。

对国企来说，产权是全体人民的全部，高管的报酬没有理由放任自流。 中微子前首席执行官格拉索持有的高薪本来是由中微子薪酬委员会决定的，但许多美国业界人士看不起。 巴菲特也批评美国首席执行官拿天价高薪是不合理的。 我们公司的高管工资很高，被称为市场的决定报酬，说“与国际接轨”，实际上与美国的首席执行官们相比，结果高管的报酬成了天文数字。

中国的国企并不容易市场化，作为公司有其自身的特殊性，其高管并不都是职业经理人。 经过长时间的改革，我国国企已经退出大部分竞争行业，其余大部分具有资源垄断性质，享有政策、贷款、市场渠道等多方面的支持。 国企干部大多有党政干部的身份，与确定录用的职业经理人不同，拿“市场化”的高薪在道义上是讲不通的。

国企高管限薪的本质是薪酬制度改革，第一位的意义不是限薪，而是立规矩，盖章取义。 国有企业高管薪酬以前最大的问题是根本没有规律，结果盲目“与国际接轨”，实际上是公司高管自己说了算。 目前，高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分组成，且各部分都有基本计算方法，将来万变不离其宗，可以比较有效地让高管们不损害公共自肥。

国家企业高管薪酬改革还有一个重要维度，就是打破暗箱操作，实行薪酬公开。 对国企高管的薪酬，中央和各省方案要求公示，并通知大家。 以前，国企高管拿了多少钱，公司员工躲在鼓里，连上级都不知道，高管的职务费用也没有谱。 这容易引起国企的腐败。 阳光是最好的防腐剂。 国企干部属于国家工作人员，报酬详细情况应该公开，告知人民，让群众监督。 这是国企反腐的一大利好。

有人担心国有企业的工资限制会导致国有企业的人才流失。 这是一个值得研究的问题，但不要夸张。 立法规制公司高管薪酬近年来已成为许多国家的方法。 欧洲企业高管薪酬不高，芬兰诺基亚企业高管薪酬仅为普通员工的2.6倍。 在我国，国企应该承担社会责任，国企高管追求的首先不是钱，而是承担社会责任，获得成就感。 如果真的对钱感兴趣，请不要马上寻求别的，决定国企的想法。

(责任编辑:武晓娟)