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中国已经是钢笔大国,但是大量圆珠笔笔头的“球珠”依赖进口,这曾经成为中国制造的不自然的东西。 “笔尖钢”引起了国家领导人的兴趣。 太钢是世界上最大的不锈钢生产公司,“笔尖钢”的不自然让他们感到深深的责任。

“公司文化中一定要有“革新精神””

年初,经过无数难关,太钢“笔尖钢”上市,震惊国内外。

“笔尖钢”的开发成功,表面上是公司诉诸市场的本能反应,其实背后的支持是创新。

多年来,创新已经成为太钢重要的公司文化,也是竞争力的源泉。

市场诉求、顾客诉求是公司创新的重点。 市场需要什么,公司应该比较生产什么样的产品来满足诉求? 顾客的不满、不如意实际上是公司创新的方向。 因此,太钢不断完全运用生产、销售、研、协同运营机制,促进生产、营销、研发和客户深度融合,更好地发挥营销经理和技术经理组成的“双经理制”团队的特点 并强化“超前介入”营销模式,深入参与下游客户的设计、开发、招聘全过程,为客户提供最优的产品,满足成本上涨的诉求。

“公司文化中一定要有“革新精神””

面向未来,瞄准国家战术诉求和世界科技前沿,不断克服难题,是公司创新的途径和方法。 太钢有10多个产学研相结合的创新型攻关队伍,随时跟踪国内外重大项目,16个科研实验室和先进不锈钢材料国家要点实验室等创新平台,承担国家和省级许多重大科研项目,国家重要技术、重要材料、重要材料

“公司文化中一定要有“革新精神””

人才是创新的“源活水”,人才集聚,创新才能水到渠成。 多年来,太钢提倡“一听新闻就高兴,一听新闻就动,以新胜利,反对创新、宽容失败、守成”的创新文化,加大对创新人才的激励力度,实行重大科技攻关项目命题承包制,科技工作者自由内阁。 推进“蓝领创新”项目,形成全员创新、挑战氛围的完整分配机制,使贡献与收入相称。 而不仅要调动创新人才、一线工人的积极性,太钢还力求在各阶层领导中弘扬公司精神,使他们成为创新要素的整合者、创新活动的组织和推动者。

“公司文化中一定要有“革新精神””

科技创新是公司生存迅速发展的道路,也是公司对国家、社会的责任。 每个领域都有科技创新的“代表团队”,应该发挥模范带头作用。 此外,这种创新不仅包括技术上、材料上、产品上的“硬件”创新,还应该包括公司管理上、经营理念上、用人机制上的“软件”创新。

“公司文化中一定要有“革新精神””

创新应该成为公司的文化。 不断创新,公司不断成长,飞速发展。

(责任编辑:臧梦雅)

标题:“公司文化中一定要有“革新精神””

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