“特步关店潮后再陷欠薪门 或将与前员工对簿公堂”

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[领先]据计算，特步向这40多名员工借了150万元加班费和180万元社会保险费，共计330万元。 目前，特步和离职人员双方表示将通过法律途径处理。

■本报记者的月矫正

大举开店引发关门浪潮的体育企业品牌特步近日引发诉讼。 据最新消息，特步广州分企业因搬迁厦门关闭广州分企业店铺，40多名员工未能搬迁，向企业还债并提出相应赔偿方案。 据计算，特步欠这40多名员工150万元加班费和180万元社会保险费，共计330万元。

目前，特步和离职人员双方表示将通过法律途径处理。 对此，北京威诺律师事务所律师杨兆全向《证券日报》记者表示，申请赔偿的工作人员首先向劳动仲裁委员会提出仲裁，如果对仲裁结果不服，工作人员可以向法院提起诉讼。

为了了解最新进展，记者致电特步相关部门等待回答，但在发布消息之日之前，特步没有回应。

劳动仲裁39日倒计时

从去年开始，国内六大体育企业品牌关门潮备受市场关注，而特步则是因为关门带动了其他副作用，使企业陷入“欠薪门”。

公开资料显示，特步广州分企业于2月20日开始搬迁，其中40名员工因个人原因表示无法应对企业搬迁，希望企业还债并提出相应赔偿方案，但未得到答复。 据被裁员的员工称，合同中企业给出的赔偿额还不到企业应支付金额的一半。 为了返回赔偿，这些员工必须要求律师进行劳动仲裁。

杨兆全律师表示，欠薪是一场劳动纠纷。 因此，必须首先经过劳动仲裁委员会的仲裁，提交相关证据。 杨兆全律师对记者团说:“如果不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼。”

特步国际人力资源总监王志瑜表示，已经与大部分“了解”企业的员工进行了协商。 据最新报道，企业要求员工签名的协议是:“甲、乙双方在此确认，双方自劳动合同关系终止之日起互不存在除本协议项下义务外的其他未清偿债务。 声明称，不能取消基于双方劳动关系比较对方所有索赔和诉讼权利(借款和其他抵扣金、离职处理时清算)的条款。

关于该协定，杨兆全律师向记者表示，如果签署该协定，意味着双方的权利义务已经结算，不存在债权债务关系。 签署合同的工作人员不能提起诉讼或仲裁。 ”。 据悉，截至4月15日仲裁委员会起草时，原要求赔偿的36名员工只有16人进入仲裁程序。

对于劳动仲裁，特步似乎并不紧张，但企业国际人力资源总监王志瑜公开表示:“我们是上市公司，既然要在他们那里找律师走法律道路，我们也要通过正规法律途径处理。”

为什么特步的底气这么足，是因为特步是上市公司，不能被裁员的员工告，还是其他原因？ “仲裁根据双方提供的证据，不会因特步是上市公司而不同。 ”杨兆全说，企业底气十足，可能是因为企业没有延误。

保险缴纳年限不够

那么，特步到底有没有延误呢？

特别是连续工作了7、8年的老员工向媒体透露，10万人以上的补偿金企业只给予了8万人左右。 不仅如此，这名员工在年特步广州分企业成立之前一直以“事务所”的名义为特步卖命，但企业直到年9月才缴纳社会保险金。

“如果上述员工属实，说明特步保险缴纳年限不够”，杨兆全律师向记者分析说:“企业向员工缴纳社会保险的时间，应由企业聘用员工，在劳动合并期签字开始计算。”

据上述职工介绍，截至年9月，特步按照人均月薪2200的最低标准向职工缴纳养老保险和公积金。 不仅如此，即使员工工资达到1万元，企业也会按照最低标准支付。

对于如何按照特步最低标准支付社会保险金，杨兆全律师表示不合理。 他说保证金应该根据实际收入支付。 也就是说，应该根据企业福利以外的工资支付社会保险金。 “如果企业没有按照实际收入缴纳社会保障金，企业应该征收。”

特步员工表示，目前未搬迁的40多名员工还剩下20人，正在等待5月30日的劳动仲裁。

针对此次仲裁，杨兆全律师表示，重要的是要看是否有相关证据，如加班证据和社会保险金证据等。 “有关社会保障金的证据需要结合工资条和劳动合同来看。 ”。

特步年报显示，截至去年12月31日，特步企业品牌零售店总数为7510家，比去年的7596家减少1.1%。 企业表示，结业的零售店主要位于偏远地区，业务不理想。 另外，特步表示，在2007年，公司将位于100~200个偏远地区，并将进一步整合理想零售店那样多的业务。

特步公布的年报显示，企业年关闭的店铺至少有86家。 现在，被告特步裁员只是广州分店之一，其他关门地区也没有同样的消息。 为了进一步核实，记者近日收到了特步总部电话通知等企业的答复，但从记者发布消息之日起，记者还没有等待特步的答复。 对此，本报将继续予以关注。