“养老金双轨制被指不公平 养老保险改革遇难题”

本篇文章754字，读完约2分钟

云南在线新闻根据中国之声《中广信息》报道，养老金是社会对劳动者的“反哺”，客观公正应该是主要规则。 但是，养老金双轨制成为了近两年的热点。 公司员工和机关事业单位人员辞职后，养老金有明显差异，该如何突破？

开了山东东营河口区物资局下属公司退休员工田元春的账，从2007年退休开始，退休工资翻了一倍，但他的生活还不宽裕。

田元春:退休一年的工资是800元，五年变成了1620元。 比起我们部队分成的战友们，人要4500多块，一个人要赶三个人。

在北京街头，一听到养老金的问题，公司和事务所的员工的回答也不一样。

市民:我离婚了。 五千人以上吧。

市民:我是退休教师。 养老金现在不到3000。 就像我们的阿姨，二姨一样，他们在公司的工厂里。 他们有一千多人了。

对此，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，退休待遇差异的产生是由于我国现行退休制度的不同。

尹蔚民:我们国家在公司率先推广社会保险制度，而且这个制度一直在完全前进。 但是，我们的机构和事业单位仍然在实行计划经济时代我们推行的退休费计划发放方法，所以这是两种不同的制度，产生了这样的待遇差异。

由于我国实行“养老金双轨制”的退休制度，公司职工实行公司和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统一制度。 机关和事务所的养老金由国家财政统一发放。 尹蔚民强调，最根本的处理办法是推进机关事业单位养老保险制度改革。

尹蔚民:这个问题去年通过的《社会保险法》已经做了大致规定，我们现在也在积极推进，现在已经在五省市推进事业单位养老保险改革，并将进行试点。 我们将来必须在总结飞行员的基础上完善这个制度，到一定时候在全国范围内推广。 在此基础上，我们将推进机构职工养老保险制度改革。

原因和答案都确定了，那么推进的拦路虎是什么呢？ 下一个时间段我们会继续关注。