“山西出台12条人才新政策”

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为进一步实施人才强省战术，山西省政府信息办公室日前举行新闻发布会，对新发布的《优化山西省建设人才强省创新生态的若干措施》进行解读并回答记者提问。

山西省委人才办公室主任丁耀武表示，山西人才新政策“十二条”共分为六个方面，从着力点看，着眼于人才培养、引进、评估、流动、激励、服务六个环节，也考虑了人才关心的从业、事业、生活、人文四个环境。 从适用性来看，有比较高校、科研院所、公立医院等事业单位的，也有比较国有公司、民营公司及各类新型研发机构的，从创新度来看，既有人才政策优化细化的实体化，也有许多体制机制上的创新突破。

山西人才新政策实施人才就业专项叙述职务，开展人才就业专项考核，通过项目引进急需人才紧缺，精准支持高层次人才和队伍，提高国有公司人才薪酬，大力支持公司人才引进。 而且，这次的新政策给了本土优秀人才最强烈的激励。 继续大力实施山西省境外高层次人才引进计划，将其他引进培养类计划纳入“三晋英才支持计划”统一实施，“百名高端领军人才引领行动”、“千名骨干人才支持行动”和“万名青年创新人才培养行动” 人才培养类项目由各行业主管部门实施，不再列为省级人才计划。 建立成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系。 为了全力打造人才服务保障的最佳环境，山西建立人才服务机构，为高层次人才提供“一对一”的高质量、高效、全面、精准的服务，处理配偶安置、子女入学、住房保障等问题。 (经济日报记者梁婧刘存瑞)

(责任编辑:宋雅静)