“统计局公布每个人平均工资：谁的工资拖了后腿？”

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虽然工资计算赢了gdp，但是没有跨越差距。

根据国家统计局公布的消息，去年，全国城镇居民人均工资收入15412元，增长12.4%，当年gdp增长率为9.2%。 但是，收入差距也很明显。

年全国城镇非私营企业在职人员年平均工资为42452元，城镇私营企业就业人员年平均工资为24556元。 民营企业就业人员的年平均工资仅为非民营企业在职人员平均工资水平的57.8%。

作为反映收入分配的重要指标，平均工资是劳动报酬水平的具体表现。 到每个个体，对工资增长的感觉都大不相同。

在城镇非私营企业工作的职工中，占全部就业人员40.5%的制造业和建筑业人员，年平均工资不仅远远低于金融业的91364元，而且分别比整体平均工资水平低5958元、9795元。

中国经济改革研究基金会国民经济研究所副所长王小鲁去年得出结论，中国收入最高的家庭和收入最低的家庭，人均收入相差65倍，部分高收入者凭借手中的权力非法获得隐性收入和灰色收入。

虽然领域之间的收入差距存在人力资本差异的原因，但不可否认，在国有垄断程度较高的领域，确实存在着领域垄断加剧收入差距的问题。

关于工资水平的地区差距、领域差距、岗位差距，国家统计局人口与就业统计司司长冯乃林表示，要深化收入分配制度改革，扭转收入差距扩大的趋势，任务艰巨、繁重。

年内出台的收入分配改革方案有望将初次分配结构的调整作为未来收入分配改革的重点。

据知情人士介绍，垄断领域的工资总额和工资水平双重控制、城乡居民收入的提高等政策已经确定了目标，其次是实现目标路径设计。 对中央企业高管薪酬的控制，也有望加深。

目前，人社部正在推进公司薪酬调查，扩大抽样范围，统计各公司的薪酬均值、中位数等，明确各岗位、领域的大致薪酬情况，以供领域工资差距参考。

对低收入者来说，关键是处理低收入家庭的就业，其次是提高社会保障标准，扩大覆盖面，实现社会保障对收入分配的正调节作用。

但是，中国人民大学教授郑功成表示，一旦出了案，就不能指望彻底改变目前的收入分配格局。 我们的期望是在十年的时间里，基本上理顺收入分配关系，扭转不平衡的利益分配结构。

( 21世纪经济报道)