“从富士康看中国劳动力短缺趋势”

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在中国中部地区富士康生产iphone5手机工厂的街角，工人王珂(音译)表示，如果工资不翻倍，他将辞职。 他说:“我没有很高的期望，我知道我是农民工。 ”。 22岁的他从12月的工资中扣除房租还剩1600元(合258美元)。 他说:“但是我每月想多拿3500元。 这才公平。”

国王的态度源于劳动力市场的不足，中国年轻劳动力的数量在5年间减少了3300万人，同期领域新增了3000万个工作岗位。 由此带来的工资压力意味着，富士康(苹果最大的供应商)在玉米和花生田建设的河南郑州工厂，必须支付与深圳工厂相同的工资。

瑞穗证券亚洲有限公司驻香港首席经济学家沈建光(音译)说:“我认为中国低价的金钱制造特点将提前结束，5年内不会存在。 内陆地区的工资上涨速度比沿海地区快。 更多的企业正在考虑搬到越南、印度尼西亚、菲律宾等地。 ”。

工资的上涨和工厂的转移，使中国30年来的集中生产、廉价劳动力、基础设施和供应链融为一体，成为世界低端产品供应商的出口模式。 瑞士信贷据香港亚洲(日本除外)经济研究负责人陶冬(音译)介绍，随着制造价格的上涨，价格的上涨也将转嫁到全世界。

引起货币

陶冬说:“中国作为世界通缩稳定因素的日子结束了。 全球诉求一旦恢复，全球通胀有可能提前到来。 这将影响从意大利主妇到联邦储备系统的货币政策等一切。 ”。

根据布隆伯格新闻从美国人口普查局国际人口数据库得到的数据，中国15-39岁的人群是工业、建筑和服务领域工人的主要来源，但5年来这部分人口从5.57亿下降到了去年的5.25亿。 领域就业人数从1亿1700万上升到去年9月的1亿4700万人。

内陆工资

布隆伯格新闻在香港领域拆解师吉·滕德拉·的瓦尔特说:“2006年以来，内地与沿海地区的工资差距下降了一半以上。” 预计到2000年青年劳动者供应量将从2000万减少5.05亿，到2000年减少2200万，工资压力将加剧。

根据日本外贸机构去年4月的报告，在湖北省省会武汉，日本汽车制造商日产汽车企业和本田汽车企业的工人基本工资为每月333美元( 2000元)，广州为352美元，深圳为317美元。

拐点

迈阿密咨询企业哈科特( hackett )集团表示，过去8年来，美中制造价格差距将下降近一半，今年将降至100:16。 这是“拐点”，敦促一家公司将工厂搬迁到美国或靠近顾客的地方。 哈克特的客户包括辉瑞、微软和波音公司。

联合国贸易快速发展会议称，越南、柬埔寨、孟加拉国等国受益匪浅。 年越南的外国投资额是5年前的3倍以上，达到74亿美元。 柬埔寨同期增长了85%至8.92亿美元，孟加拉国增长了43%至11亿美元。

香港内衣制造商top form去年关闭了深圳工厂，但在柬埔寨首都金边扩大了生产。 该公司冯围娟在企业年报中表示，“将削减在中国的高价生产能力”。

河内的工人

世界银行在去年与中国国务院快速发展研究中心合作发表的《中国2030》报告中表示:“无情的事实是，除非中国在价值链中的地位上升，否则未来出口对经济增长的贡献将会下降。”

富士康是最先将工厂转移到内地的中国大出口商之一，内地是该国农民工的首要来源地。 河南省的富士康工厂占地5.5平方公里，其25万名工人超过90%，来自该省的9400万人口。

华盛顿公平劳动协会首席执行官奥雷连塔& # 183范希尔登说:“我认为，所有我谈过的企业都面临劳动力市场短缺，富士康迁往人口大省，有充足的劳动力供给。 但是，他们发现年轻一代不愿意在工厂里活动。 ”。

组长

24岁的诸葛磊磊两年前签约进入郑州富士康，担任组长后被送往企业深圳工厂接受4个月的培训。 1月说:“压力很大，所以拿到年终奖后我就辞职。” 北京林业大学、中科院、斯坦福大学联合开展农村家庭调查发现，新工厂吸引了大批农村年轻人，在5个中部省份，年龄20岁至40岁的90%农村男性和约76%农村女性在其他地方工作。

加州大学农村教育行动项目负责人斯科特·洛泽儿( scott rozelle )说:“年轻的流动劳动力变少了。 搬到内地有帮助，但只有一点帮助。 其第一是为了税收优惠和廉价土地，不是廉价劳动力。 ”。

搜索奖励

在2008年以来的实地调查中，洛泽儿向约300名学生和实习生承诺，只要找到一名在农村活动的年龄在20-40岁的人，就奖励100元。 他说:“我一分钱也没付过。 在四川北部、贵州和甘肃，20至40岁的人不在农村了。 我的学生看起来辛苦了很久。 ”。

距离富士康郑州工厂30公里的孟庄村，有一条尘土飞扬的街道，邓勇(音译)蜷缩在他的单间里围着铁炉取暖，他旁边放着很多枣盒，他希望路人能买下来。 30岁的郝勇说“所有的年轻人都离开了”，因残疾被富士康拒绝了。

最近两年，富士康将中国员工人数从近50%增加到120万人。 在过去的三年里，这家企业遇到了自杀、暴动、罢工等事情。 管理者一天12小时对员工也提出了难以满足的要求。

离开了

劳动保护组织的中国劳动者注意到，10月份郑州工厂有4000名劳动者。 据熟悉情况的人介绍，纠纷是由于劳动者无法停止给iphone外壳喷漆而发生的。 位于纽约的这位劳工组织执行理事李强() (音译)说:“工人们的要求越来越高，他们想花钱，但不想长期工作。”

在苹果和媒体施加压力之后，富士康每年将部分中国工人的工资提高了一倍，并聘请了辅导员。 企业赋予员工在工会中更大的发言权。 郑州宿舍区看起来像个人住宅开发项目，有商店和卡拉ok室。

该公司发言人刘坤在郑州接受采访时表示，“如果想长久经营，就必须建立不仅提供工作，还提供生活习惯的制度。” 工厂迁往内地也面临着其他挑战。 经常远离分包商和零部件制造商，延长供应链，提高运输价格。

税收优惠

牛仔布制造商颐丁红服装2009年从广州转移到河南滑县，该公司创始人兼董事长康迅达(音译)表示，受到税收优惠和便宜土地的诱惑。 但是两年后，他又回到了沿海地区。 他说:“这让我们消耗了数百万。 虽然不怎么省工资，但是物流是个噩梦。 ”。

他说，在沿海地区可以找到30家供应商，但在河南只能找一家。 在接受电话采访时，他说:“在广州，3天内交货的话，3天内就可以交货。 但是在河南，答应一周内交货可能需要一个月。 ”。 转移到内地的企业经常加剧沿海地区的劳动力短缺。 因为被雇佣的工人大多以前是农民工。

河南人王萧红(音译)曾在杭州的电子工厂工作，去年去郑州富士康工厂上班。 扣除餐费和房租后，她挣的钱和原来的工作一样，每月约1500元。 来自登封县的23岁的王萧红说:“很高兴离家近。 经常回家看看，可以吃妈妈做的生活。 ”。

高盛前大中华区董事长、私募股权创始人弗雷德·胡先生认为，除了廉价劳动力外，中国在制造上仍有特点，包括国内经济规模、优越的基础设施、接近零部件供应商、完善的物流互联网。

根据高盛12月11日发表的研究报告，去年4月内地产品出口份额上升至8.7%，去年12月上升至5.5%。 去年，中西部地区的出口分别增长了22%和38%，而沿海地区只有5%。

慢慢扩张

美国联邦储备委员会报告称，到2030年，中国经济增长速度可能会放缓至6.2%。 国际货币基金组织研究员米塔利·； 达斯( mitali das )和爸爸·； 恩迪亚耶( papa n'diaye )表示，中国廉价劳动力的特征可能维持了五年多。

他们在1月发表的报告中表示，这个国家有1亿5千万失业者和足够的就业工人，从年到-2025年之间不会枯竭。 但是，据说未满40岁的劳动力数量比整体劳动力数量减少得快，因此也有可能低估了劳动力不足的前景。

斯坦福大学的洛泽儿说，老工人“不想在工厂工作，工厂老板也不想雇佣他们”。 瑞士信贷陶估计，当中国中部农村让位给工厂时，到2009年，中国将面临近1800万劳动力短缺。 据悉，中国社科院人口与劳动经济研究所主管蔡昉 (音译)劳动密集型领域的变革只能减缓中国相对特征的下降。

也是npc代表蔡昉。 据悉“劳动力过剩正在消失，中西部无法容纳富士康那样规模的工厂。”