“春节集中出行人潮涌 带薪休假何时能成真?”

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>游客的井喷大大减少了旅行的乐趣，热情地呼唤带薪假期是可以彻底推进的。 春节期间在福建自住的宁波姑娘苏灵，对游客编织的景点，没有抱怨。

由于两个原因，带薪休假的执行很困难

带薪休假在我国已经是法定制度。 1994年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪假期。 具体办法由国务院规定。 但是，在实际生活中，带薪休假总是没有被大多数人充分认识和支持。

根据《职工带薪休假条例》，我国职场人每年带薪休假天数为5天至15天。 但是，现实中这个制度没有充分执行。 记者随机采访了十几个职场人士，他们公司几乎没有请过带薪假。

80后青年贾敏丽告诉记者，自己工作了7年，只请了5天的婚假，这种情况在同龄人中很常见，加班和休假都有一种大众心理，大家都在加班，你还加，领导还加 休假就像借钱一样。

浙江国圣律师事务所律师程学林认为，首要原因有两个。 一是劳动力供给过多，劳动者维权潜力不足。 资本家方面比较强势，特别是劳动力供给过多的情况下，劳动者竞争压力大，心里没底，担心假期被抢工作，担心领导不高兴会影响自己的待遇，也很少有人用法律手段维权。 其二，多个使用者存在认知误区，认为假期会影响利益。 程学林表示，如果公司管理者主动提出并保障员工带薪休假，就能提高员工对公司的认可、归属、专注度，也能提高员工的效率。

带薪休假的执行需要时间

据说《国民观光休闲纲要(年)》将于近期实施。 国家旅游局表示，以此为扩大旅游资费的新契机，将进一步推进带薪休假制度的落实，制定有条件地区鼓励居民旅游休闲费的政策措施，提高旅游资费水平。

中国社会科学院旅游研究中心研究员魏小安认为，带薪休假制度不是短期能全面落实的，需要一个过程。

魏小安举例说，美国在20世纪30年代提出带薪休假制度，但直到20世纪70年代才全面落实。 考虑到我国工业化的快速发展状况，全面实行带薪年休假制度可能还需要相当长的时间。

魏小安告诉记者，他仍然很乐观。 他以前一谈休闲，别人就指责你懒，现在一谈休闲，大家就开始坦然了，说这是进步。 社会的进步，都是一点点积累起来的。 后工业化时代，中国带薪假期水到渠成。

(据青岛新闻网社杭州2月16日电记者余靖静报道)